Non-Standard Work in Canada: Barriers to Organization, Strategic Alternatives
Toronto
2 décembre 2014
L’emploi atypique et le travail précaire ont toujours occupé une petite section du marché du travail. Il est néanmoins en processus de devenir sa plus grande composante. Pour plusieurs chercheurs d’Emploi, il s’agit du seul emploi disponible. L’emploi atypique ainsi à la fois les balises de l’emploi régulier mais aussi la qualité de vie de tous les travailleurs.
Le but de cette conférence est premièrement de discuter les chiffres, les tendances et les implications de celles-ci, et d’analyser leur impact sur le salaire minimum, les mesures antisyndicales et les politiques étatiques hostiles aux travailleurs. Par la suite, l’objectif est de discuter des différents modèles d’organisation des travailleurs atypiques, basé sur des expériences diverses, principalement au Québec et en Ontario. Nous espérons aussi appporter à cette table des expériences de groupes de Nouvelle-Écosse et de Colombie Britannique. Le troisième objectif est d’analyser les implications pour le genre et la jeunesse, ainsi que les différents modèles d’organisation et les contraintes qu’impliquent les milieux de travail atypiques.