Le régime d’assurance-chômage a été créé au Canada pour assurer un filet de sécurité sociale aux individus qui perdent leur emploi. Ce régime, à portée pratiquement universelle dansles premières années de son existence, a par la suite été mis à mal lors de réformes successives qui ont été engagées au cours des trente dernières années. Il n’est donc pas étonnant de constater une mobilisation importante contre la dernière modification au régime mise en application en 2013. Dans cette recherche exploratoire, nous effectuerons tout d’abord un bref historique du régime d’assurance-emploi canadien et des différentes réformes qui l’ont modelé. Les deux dernières sections s’appuient largement sur un matériel de recherche recueilli à travers des entrevues que nous avons menées dans trois régions – Haute-Côte-Nord, Saguenay-Lac-Saint-Jean, Gaspésie – du Québec auprès de représentants d’organismes régionaux impliqués dans cette lutte. Nous aborderons ainsi, dans la seconde partie, la réponse que les groupes sociaux québécois ont donnée au gouvernement suite à l’annonce en 2012 d’une nouvelle réforme. Dansla troisième et dernière partie, nous aborderons la mobilisation à l’échelle provinciale autour de la Coalition québécoise contre la réforme de l’assurance-emploi avant de nous tourner vers ses perspectives d’avenir. Lessard-Mercier, Émilie. « La mobilisation contre la réforme de l’assurance-emploi au Québec », Cahiers du GIREPS, no. 6, Québec, février 2015, 38 p., [en ligne] <https://www.gireps.org/wp-content/uploads/2015/03/Emilie-Lessard-Cahier-de-recherche-Essai-1-mise-en-page.pdf>.

The job market has undergone fundamental changes over the last thirty years. The decline in permanent, stable, full-time employment and an increase in the number of non-standard workers transformed workers’ collective organization and union representation. Based on a study of the collective struggles of women employed at Walmart in Quebec and taking into consideration the interrelated effects of non-standard workers’ work and living conditions, the paper explores the ways in which organized labour can adapt to the new context. Two types of data were used: newspapers and academic literature and the results of a study in which eleven women working at Walmart were interviewed between 2010 and 2012. This case study is divided into three parts. In the context of the tertiarization of Quebec’s employment market, the effects of the flexibilization of labour at Walmart are first presented through statistical evidence and the comments of the women interviewed. The next section provides an overview of the UFCW’s union battles with Walmart, including some of the more successful campaign strategies. The final section focuses on participant testimonies to examine what can be learned from these union experiences in the hopes of contributing, insofar as possible, to the discussion on union renewal. Meyer, Stéphanie et Yanick Noiseux. « Organizing at Walmart: Lessons from Quebec’s Women », Global Labour Journal, vol. 6, no. 1, p. 4-23.

Conduite en partenariat avec les militantes de Pinay qui travaillent activement pour la défense des droits des travailleuses domestiques philippines au Québec depuis 1991, cette recherche veut préciser les effets du défaut de citoyenneté comme des différentes formes de privation et de coercition qui organisent l’exploitation spécifique des travailleuses résidantes et la relation de domesticité2 . Nous avançons ailleurs que l’obligation de résidence participe d’un dispositif juridique qui non seulement exprime mais (ré)organise une « forme transitionnelle d’exploitation » passant par une mainmise sur les corps qui se situe entre esclavage, « sexage » et salariat (Colette Guillaumin : 1978) et qui contribue à produire une forme de travail non libre. Aussi, nous soutenons que cette disposition condamnée par l’OIT au nom du travail décent peut être contestée en droit interne sur le fondement du droit à liberté de sa personne, garanti par l’article 7 de la Charte Canadienne des droits et libertés. Ici, ce sont les implications concrètes de cette obligation de vivre sur le lieu du travail – en termes de conditions de vie, de relations de travail, d’exploitation et de lutte – telle que les travailleuses en font l’expérience qu’il s’agit d’abord de documenter, en vue de produire des outils d’analyse, d’information et de mobilisation. This research is also available in english by following this link. Galerand, Elsa, Martin Gallié et Jeanne Ollivier-Gobeil, Travail domestique et exploitation: le cas des travailleuses domestiques philippines au Canada (PAFR), Service aux collectivités de l’UQAM, PINAY, Montréal, janvier 2015.  

Cet article traite de deux exemples d’interventions auprès d’enfants en situation de rue réalisées dans le cadre d’organisations de la société civile et ayant fait l’objet d’une observation sur le terrain– le premier se situe au Brésil et l’autre, au Viêt Nam. Surquels modèles se construisent ces interventions professionnelles? Quelles logiques servent-elles? Dans un premier temps, un survol de l’intervention comme champ théorique est réalisé. Dans un deuxième temps, à travers les questions éthiques émergeant d’une étude plus approfondie du concept d’intervention (nécessité pratique de l’interdisciplinarité, pouvoirs cachés, etc.), la piste des formes normatives et montantes de l’intervention contractuelle est explorée. Malhaire, Loïc. « La professionnalité des travailleurs de rue au regard des théories critiques de l’intervention : entre tensions plurielles et nouvelle forme d’autorité contractuelle. Les cas du Brésil et du Vietnam», Les chantiers de l’intervention en sciences humaines, Interdisciplinarité, pratiques et actions collectives », vol. 4, décembre 2014, p. 44-55.

Plusieurs organisations constatent actuellement des transformations importantes dans le monde du travail, entraînant une précarisation des travailleuses et travailleurs, une multiplication des atteintes au droit d’association et une dégradation des régimes de protection sociale. Ces reculs, qui entraînent la violation de multiples droits, affectent plus particulièrement les femmes, les personnes issues de l’immigration, les travailleuses et travailleurs migrants et autres personnes susceptibles d’être discriminées. Le Rapport sur l’état des droits humains au Québec et au Canada montrait que ces transformations sont intimement liées à la tendance à la priorisation de la croissance économique au détriment de tout autre objectif de société et au passage d’une logique de droits à une logique du mérite. La Ligue des droits et libertés a choisi de consacrer le présent numéro de sa revue à ces enjeux afin de les approfondir, de les situer dans une perspective historique et d’ouvrir des réflexions sur les perspectives de rupture avec le modèle actuel. Noiseux, Yanick et Samuel Blouin. « Transformation du travail au Québec: flexibilité et précarité », Droits et libertés, vol. 33, no. 2, automne 2014, p. 18-19.

Le présent document a pour but de mettre en lumière un aspect peu présent dans les réflexions qui ont cours tant sur le travail qui rend pauvre que sur la conciliation famille-travail : les enjeux temporels liés à l’articulation d’un travail précaire aux responsabilités inhérentes au travail de soins. Nous tenterons de mettre en évidence, en plus des impacts différenciés selon les sexes sur le rapport au temps, ceux, tout aussi différenciés selon le statut socio-économique des parents travailleurs. Seery, Annabelle. Sous la direction d’Hélène Belleau. « Les travailleuses pauvres et la conciliation famille-travail : quelles réalités temporelles? » Cahiers du GIREPS, no. 5, Québec, octobre 2014, 33 p., [en ligne] <https://www.gireps.org/wp-content/uploads/2014/12/2017_Cahier-de-recherche-Annabelle-Seery.output.pdf>.

Malhaire, Loïc. « Le CTI à la défense des travailleuses et travailleurs (im)migrants », Le Quorum, vol. 3, no. 1, hiver 2014, p. 16-17.

En vertu du Programme des aides familiaux résidants (PAFR/Live-in Care Program), en vigueur depuis 1992, ces travailleuses du care ont notamment l’obligation de résider chez leurs employeur-e-s canadien-ne-s et doivent souscrire à cette obligation, avec tout ce qu’elle implique en termes de conditions de vie, de travail et de relations de travail, pour une période minimale de deux ans pour devenir éligible à la résidence permanente. Nous avançons ici que cette obligation de résidence participe d’un « arsenal juridique » qui non seulement exprime, mais (ré)organise une « forme transitionnelle d’exploitation » qui passe par une mainmise sur les corps et qu’il faut situer dans la continuité des rapports d’esclavage, de servage, mais aussi de « sexage » théorisés par Colette Guillaumin (1978). Pour développer cette hypothèse de travail, nous procéderons en trois temps. Après un retour sur l’historique du PAFR, nous rappellerons brièvement son contenu actuel (I). Nous tenterons ensuite de montrer en quoi les travailleuses résidantes sont privées du droit à la vie privée que nous interprétons ici comme le droit de disposer d’un espace-temps de vie hors travail (II). Dans un troisième et dernier temps, nous reviendrons sur la démonstration de Colette Guillaumin pour insister sur le caractère illimité dans le temps de l’usage qui peut être fait de la force de travail des employées de maison. Cet article s’appuie sur les tout premiers résultats d’une recherche conduite en partenariat avec PINAY (Organisation des femmes Philippines du Québec) dans le cadre du service aux collectivités de l’UQAM. Il tire l’essentiel de ses lignes directrices des analyses des militantes organisées dans PINAY. Galerand, Elsa et Martin Gallié. « L’obligation de résidence : un dispositif juridique au service d’une forme de travail non libre », Revue Interventions économiques, no. 51, 2014.  

Les six articles proposés dans ce dossier de la revue REMEST proviennent de communications présentées dans l’axe Relations professionnelles/Relations industrielles du XIX° congrès de l’Association Internationale des Sociologues de Langue Française (AISLF) tenu à Rabat en juillet 20121 . Le thème général de ce congrès était « Penser l’incertain ». Les chercheurs y participant, quelle que soit leur spécialité, ont donc été invités à faire part de leur savoir et expérience afin de préciser et vérifier ce constat de départ, celui d’un monde de plus en plus marqué par l’incertitude. Au-delà de son caractère anthropologique – invariant, universel et intemporel – l’incertitude est ainsi considérée comme le phénomène majeur de l’époque contemporaine, comme le paradigme permettant de saisir au mieux cette séquence historique particulière. Car si le danger dans l’histoire du monde n’est pas nouveau, la période actuelle serait pleine de « nouveaux » dangers résultant de l’ubris occidental en matière économique et technologique, cette « expansion illimitée de la maîtrise rationnelle » telle qu’elle est essentiellement portée et incarnée par le capitalisme. Ce cadre global étant posé, il revenait donc aux sociologues réunis à Rabat de discuter et de vérifier, spécialité par spécialité, la pertinence du diagnostic ainsi que les formes particulières prises par cette montée de l’incertitude dans leur domaine spécifique, tout en étant bien évidemment invités à réfléchir également aux réponses à apporter à ce « nouveau défi » qu’est l’incertain. Dans celui du travail et des relations professionnelles, deux mots sont couramment utilisés, mais surtout associés, l’un étant la conséquence de l’autre, pour symboliser cette transformation contemporaine : mutations et ébranlement. Denis, Jean-Michel et Sid Ahmed Soussi. « Présentation du numéro: Syndicalisme et relations du travail face à l’incertain et à l’ébranlement des institutions régulatrices du travail », Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST), vol. 9, no. 1, 2014.

Cette recherche vise à documenter le droit au logement des travailleurs agricoles migrants au Canada soumis au Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS) et au Volet agricole du Programme des Travailleurs étrangers temporaires (PTET) Elle s’appuie sur la législation en vigueur, la jurisprudence et les données disponibles au Canada. Elle vise notamment à montrer que l’obligation de résidence chez l’employeur, légale ou de facto selon les programmes, participe d’un arsenal juridique qui vise à « brider » la liberté des travailleurs migrants. Gallié, Martin et Andrée Bourbeau. « Des logements provisoires pour des résidents provisoires : la privation du droit au logement des travailleurs agricoles migrants au Canada », Cahiers du GIREPS, no. 4, Québec, Septembre 2014, 47 p., [en ligne] <https://www.gireps.org/wp-content/uploads/2014/09/2017_20.09.14.RapportGIREPS-final-1-09102014.pdf>.