This article first deconstructs the argument of the ‘pro-sex-work’ lobby that the prostitution of women should be defended as workers’ rights. It then proposes that the feminist abolitionist movement should fully integrate the issue of labour rights for women at the centre of its political discourse. Roy, Shanie. « Women Rights, Wage Labour and Sexual Exploitation: A Labour Law Analysis of ‘Sex Work’ », ANTYAJAA: Indian Journal of Women and Social Change, vol. 2, no. 2, 26 mars 2018, p. 129-145.

Le logement est de loin le premier poste de dépense des Québécois-es, propriétaires (60 % des cas) ou locataires (40 %). Ces données masquent cependant l’essentiel, à savoir la « spirale des inégalités » en matière de logement. Ce texte présente les analyses et les témoignages regroupés dans ce dossier spécial de la Ligue des droits et libertés sur le droit au logement. Gallié, Martin. « Présentation du dossier: Droit au logement et conflits sociaux », Droits et libertés, vol. 37, no. 1, printemps 2018.

Abstract Access to transportation has long been recognized as key to people’s employment outcomes. Being able to get to work affordably, safely and on time makes all the difference in terms of job security and satisfaction. Recently, the rise of temporary placement agencies, especially as a gateway into the labour market for many newcomers to Canada, raises new questions. In this article, we present the findings of a 3-year longitudinal study that followed 42 (im)migrant temp agency workers in 5 sectors to explore the trajectory of their experiences. We analyze the role of transportation within their employment and make the argument that access to transportation—and especially the lack of it—is an important factor in temp agencies’ control and exploitation of workers. At the same time, those seeking to help workers can look into their work commute as a place of intervention. Keywords: Migrant workers, temporary placement agencies, transportation, labour rights

Il fut une époque où rassembler les termes « femmes » et « syndicalisme » constituait tout un  programme de luttes… Mais si les femmes sont à présent aussi nombreuses que les hommes sur le marché du travail et dans les syndicats, les structures de domination sont restées et les inégalités entre femmes se sont accrues. Les femmes sans diplôme et les femmes racisées sont les grandes perdantes de la non-prise en compte du caractère intersectionnel des dominations. Yerochewski, Carole. « Prendre en compte les femmes à bas salaires et racisées », Nouveaux Cahiers du socialisme, no. 19, hiver 2018.

Rivet-Préfontaine, Louis. « Dépanneurs Couche-Tard: lesdéfis de la syndicalisationd’un secteur non traditionnel », Nouveaux Cahiers du socialisme, no. 19, hiver 2018.

Conjointement organisée par le GIREPS le groupe communautaire Relais-femmes et le Réseau québécois en études féministes (RéQEF), la table ronde sur la recherche partenariale a eu lieu à l’Université de Montréal (le jeudi 7 décembre 2017). À la différence de la précédente activité de réflexion sur ce type de recherche, également organisée par le GIREPS, Relais-femmes et le RéQEF, cette table ronde visait à accorder davantage d’importance à la discussion collective, en plus d’inclure une étudiante sur le panel afin de mieux connaître la réalité de la recherche partenariale du point de vue des étudiant·e·s aux cycles supérieurs qui s’engagent dans ce type de recherche dans le cadre de leur mémoire ou thèse. Lauzon, Martine et Groupe interuniversitaire et interdisciplinaire de recherche sur l’emploi, la pauvreté et la protection sociale [GIREPS], Compte-rendu : Table ronde autour de la recherche partenariale, GIREPS, Québec, 7 décembre 2017.

Du 9 au 14 août 2016 s’est déroulée à Montréal la douzième édition du Forum social mondial (FSM). Se tenant pour la première fois en Amérique du Nord, et plus largement en Occident, l’événement a attiré environ 35 000 personnes provenant de 125 pays et ayant assisté à l’une ou l’autre des 1300 activités autogérées. Dans le cadre de l’événement, le GIREPS a mobilisé chercheur-e-s et étudiant-e-s avec pour objectif de dresser un état des lieux des activités abordant l’un ou l’autre de ses axes de recherche. Cette note sociopolitique — beaucoup plus longue que le format habituel — rassemble les comptes-rendus de douze ateliers, organisés autour de quatre thèmes : De l’exclusion à la violence, les défis de l’inégalité sur le marché du travail. Les déterminants de la précarisation de l’emploi et ses conséquences sur les travailleur-euse-s. L’action collective internationale et le renouveau syndical La lutte pour le 15 $ et débats autour du Revenu minimum garanti (RMG Les résumés des conférences et des échanges entre les participant-e-s ont été rédigés à chaud et visent à rendre compte de la vivacité des débats que nous avons pu constater lors de ces ateliers. Bergeron, Yan, Mylène Fauvel, Maxime Larose et Groupe interuniversitaire et interdisciplinaire de recherche sur l’emploi, la pauvreté et la protection sociale [GIREPS], Compte-rendu : Forum social mondial 2016 : Précarité, actions collectives et politiques sociales, GIREPS, Québec, mars 2018.

Le vendredi 3 novembre 2017 avait lieu une discussion sur le thème Campagne pour les 15 $, norme du travail et mise en place d’un revenu minimum garanti (RMG) : l’expérience ontarienne, organisée par le GIREPS. Quatre ateliers ont rassemblé plusieurs chercheurs-euses et acteurs-trices des milieux syndicaux et communautaires dans les locaux de la TELUQ. Gentil, Olivier et Groupe interuniversitaire et interdisciplinaire de recherche sur l’emploi, la pauvreté et la protection sociale [GIREPS], Campagne pour les 15 $, norme du travail et mise en place d’un revenu minimum garanti (RMG) : l’expérience ontarienne, GIREPS, Québec, 3 février 2018.

Cette note sociopolitique présente une réponse « à chaud » en réaction au 3e plan de lutte contre le pauvreté déposé le 10 décembre 2017 par le Parti libéral du Québec.

Les protections des travailleurs contre la discrimination au travail se sont accrues au cours des derrières décennies et prennent maintenant assises dans une multiplicité de sources juridiques. Toutefois, la constitutionnalisation du droit et la coexistence de conceptions différenciées et parfois difficilement conciliables de la discrimination bouleversent les rapports collectifs. Par une analyse comportant des dimensions socio-juridiques et empiriques, les auteures cherchons à mieux saisir les auxquels font face les syndicats dans l’application de la norme d’égalité.  À partir de l’étude de la jurisprudence et de deux études de cas ou des syndicats ont accepté l’introduction dans leurs conventions collectives de clauses « orphelin », des clauses de disparités salariales en fonction de la date d’embauche, elles discuteront de la transformation du devoir syndical de représentation et soulèveront des questionnements sur l’efficacité du droit en matière de lutte contre la discrimination dans les milieux de travail syndiquées. Gagné, Diane et Marie-Josée Dupuis. « Constitutionnalisation du droit du travail et transformation du devoir de représentation syndicale : quelques questionnements concernant les clauses ‘orphelin’ » Canadian Lab. & Emp. LJ, vol. 20, 2017, p. 1.